Ресурсный центр наставничества НКО в Бурятии — От знаний к действиям вместе с наставником

Ресурсный центр по развитию наставничества НКО в Республике Бурятия

Помогаем адаптироваться и развиваться в своей деятельности, повышать профессиональные и личностные качества, избегать ошибок и работать эффективно

Получить помощь

Стать наставником

Адаптация

Помощь новичкам в освоении рабочих процессов, условий среды и корпоративной культуры

Мотивация

Поддержка и вдохновение на профессиональный и личностный рост, помощь в постановке целей

Развитие навыков

Передача знаний и опыта от наставника к подопечному через практики, примеры и передачу опыта

Цели наставничества

Передаем. Развиваем. Укрепляем

Создаем команду наставников, чтобы сделать Бурятию сильнее

Создать в республике настоящую сеть наставников — чтобы в каждом направлении (от экологии до патриотического воспитания) были люди, готовые делиться опытом.

Подробнее

Помочь НКО и инициативным гражданам уверенно двигаться от идеи к делу

Научиться писать заявки, управлять проектами, измерять результаты.

Подробнее

Сохранить и по‑новому раскрыть традиции Бурятии

Показать, как культурные и духовные ценности могут работать в современных социальных проектах.

Подробнее

Сделать наставничество привычным и полезным инструментом

Чтобы его использовали и в городе, и в селе, и в молодёжных объединениях, и в учреждениях культуры и соцзащиты.

Подробнее

Объединить усилия разных сторон

НКО, власти, бизнеса, вузов, школ и домов культуры — чтобы вместе решать важные для республики задачи.

Подробнее

Форма наставничества

Создаем пары, где опыт передается, а уверенность растет

Мотивация

Превращаем страхи в задачи, а задачи — в достижения, заряжаем на результат

Консультация

Разбираем ситуацию, вместе находим слепые зоны и не даем опустить руки, пока цель не будет достигнута

Тиражирование

Предлагаем готовые модели, которые можно тиражировать с поддержкой наставника

Преимущества наставничества

Каждому подопечному — своего наставника. Создаем пары, в которых рождаются победы

Быстрая адаптация

Новички быстрее включаются в работу, осваивают навыки и корпоративную культуру

Передача опыта

Сохранение и передача ценных знаний, форм работы, процессов, функционала, особенностей

Повышение лояльности

Наставляемые чувствуют заботу и поддержку, избавляются от неуверенности

Развитие лидерства

Наставники развивают управленческие качества, упаковывают функционал и процессы

50

пар

25

Наставников

25

Реализованных проектов

1000+

Получивших помощь

Методические программы

Можно пройти обучение по двум программам

Программа «Школа наставника НКО»

40 часов

Онлайн-курсы дают возможность освоить ключевые компетенции наставника в гибком формате, учась в своем темпе, совмещая с работой. По завершении вы получите официальное удостоверение и доступ в сообщество экспертов-практиков для дальнейшего обмена опытом.

Записаться

Программа «Медиа — наставничество»

20 часов

«Медиа-наставничество» — это личный проводник в мир СМИ и соцсетей. Вы научитесь говорить о своей деятельности так, чтобы вас услышали и получите поддержку наставника на каждом шагу. Результат — узнаваемость, доверие и новые ресурсы для развития НКО

Записаться

Часто задаваемые вопросы

Кто такой наставник в НКО?

Это, прежде всего, опытный друг и советчик, который помогает рассуждать, находить ответы и решать задачи. В рамках программ для организаций это опытный коллега из сектора, готовый делиться экспертизой.

Чем наставничество отличается от консультирования?

Консультация решает точечную задачу, а наставничество предполагает более длительные отношения. Это не просто передача знаний, а системное сопровождение и передача опыта.

Почему наставничество так важно для НКО?

Оно помогает начинающим организациям и лидерам стать более устойчивыми, избежать типичных ошибок и быстрее адаптироваться. Особенно ценно, что наставник — это тот, кто «уже прошел твой путь» и может передать работающие практики.

Как нашей НКО стать наставником для других?

Обычно для этого нужно быть НКО с подтвержденным опытом работы и экспертизой. Экспертиза может быть в стратегическом развитии, поиске ресурсов, социальном проектировании или в узкой профессиональной сфере.

Как нашей НКО найти наставника?

Наш Ресурсный центр по развитию наставничества в НКО в Бурятии окажет содействие в поиске наставника по вашему профилю деятельности.

С какими запросами чаще всего обращаются к наставнику?

С самыми разными: от разработки фандрайзинговых стратегий и социальных проектов до юридических консультаций и повышения информационной открытости. Главное — детально сформулировать свой запрос в заявке.

ОТЗЫВЫ

Что говорят наши НКО

Взгляните, что пишут наши наставники и подопечные

Ольга Васильева

Руководитель АНО «Конный двор Гарцующий пони»

Я перепробовала много разных тем, и во всех них было что-то, что меня не устраивало, и я думала, что мне придется делать все самой… но в конечном итоге мне удалось найти эту тему, и я так счастлива!

????

Digital Marketing, XYZ

Прекрасные темы! После небольшого тестирования я обнаружил маленькую ошибку и связался с командой разработчиков. Всего через несколько часов они выпустили обновление с исправленной темой. Высококвалифицированная поддержка!

Стефан М

Digital Marketing, XYZ

Шедевральная тема. Это одна из самых быстрых тем, которые я когда-либо пробовал — с помощью всего нескольких настроек я набрал более 80% в Google Page Speed Insights! Мне также очень понравилась функция слайдера заголовков.